Tine Gøtzsche er vært og panelet er Mette Wolf, teaterdirektør på Nørrebro Teater/Folketeatret, Frederik Wiedemann, kulturdirektør i Tivoli og Rasmus Stuhr Jakobsen, CEO i Care Danmark. Dilemmaerne er: Pernille er i tvivl om, hvorvidt hun har skadet sine chancer for et topjob, ved at tage et job hun var overkvalificeret til. Viktor er medarbejder og går igennem en personlig sorg efter en tabt graviditet. Han er i tvivl om, hvad han kan forvente af omsorg fra sine kollegaer. Sebastian er blevet brugt som reference af sin forhenværende kollega og valgt at være ærlig. Måske for ærlig... Har du et personligt ledelses eller medarbejderdilemma til cheferne? Så send dit spørgsmål anonymt til cheferne@djoef.dk. Producer: Kathrine Wismann. Podcasten er produceret af R*******k Productions for Djøf.
Tine Gøtzsche er vært og chefpanelet er: Mette Gade, Chief Product Officer i Pleo, Mads Byder stifter og direktør i kommunikationsbureauet Help, Christine Brochdorf, tidligere kommunaldirektør og direktør i Fleksibel Fremtid. Alexander skal stå i spidsen for at sammenlægge to afdelinger, men det er en meget upopulær beslutning især i den ene afdeling. Han efterspørger råd til hvordan han kan skabe en ny fælles kultur. En medarbejder er i tvivl om hun vil egne sig som leder, fordi hun kommer med en lidt tung bagage med en kaotisk opvækst, som i dag betyder, at hun arbejder meget med sig selv. Anita er leder i det offentlige og er i tvivl om hvis ansvar det er, når der skal købes blomster og chokolade til medarbejderne og hvordan hun skal få medarbejderne til at føle sig set. Har du et personligt ledelses eller medarbejderdilemma til cheferne? Så send dit spørgsmål anonymt til cheferne@djoef.dk. Producer: Kathrine Wismann. Podcasten er produceret af Rakkerpak Productions for Djøf.
Tine Gøtzsche er vært og i panelet er: Le Gammeltoft, kommunikationschef i Netcompany, Alfred Josefsen, bestyrelsesformand og tidligere direktør i Irma og Karsten Lauritzen, branchedirektør for DI transport og infrastruktur. Dilemmaerne er: Henrik er ejerleder og er begyndt at overveje, om det er tid til et generationsskifte i virksomheden. Hassan spørger panelet, hvordan man som vikar gør sine hoser grønne hos chefen i håbet om en fastansættelse, men uden at virke alt for påtrængende. Barbara og hendes mand er begge topchefer, og hun skammer sig over, at de har en au pair til at hjælpe med børnene, når folk spørger, hvordan de får det til at hænge sammen. Har du et personligt ledelses eller medarbejderdilemma til cheferne? Så send dit spørgsmål anonymt til cheferne@djoef.dk. Producer: Kathrine Wismann. Podcasten er produceret af Rakkerpak Productions for Djøf.
Tine Gøtzsche er vært og panelet er: Susanne Stormer, partner og chef for bæredygtighed i PwC, Sara Lynge Skovhede, Equality, diversity & inclusion leader incl. health & wellbeing IKEA DK, Jonas Lindholm, direktør i tænketanken Mandag Morgen og Altinget ARENA. Dilemmaerne er: Brian har fået en kritisk ledermåling og ved ikke, hvordan han skal tackle det - hverken indadtil eller udadtil. Ida er i tvivl om hvordan hun kan skrive jobansøgninger til jobs, hvor hun ikke synes, hun har alle kompetencerne der efterspørges. Frederiks medarbejdere bruger deres private sociale medier som ambassadører for virksomheden og ikke altid lige i den rette tone. Har du et personligt ledelses eller medarbejderdilemma til cheferne? Så send dit spørgsmål anonymt til cheferne@djoef.dk. Producer: Kathrine Wismann. Podcasten er produceret af Rakkerpak Productions for Djøf.
Tine Gøtzsche er vært og panelet er: Josefine Movin, partner i Bruun & Hjejle, Jesper Theil Thomsen, stifter og direktør i Soundboks og Anders Ladekarl, generalsekretær i Røde Kors. Inger-Marie er i tvivl om, hvornår det er smart at tage medarbejdere med til kundemøder. Pitchen kan blive tabt på gulvet, hvis det ikke går godt og samtidig skal hun oplære den næste generation. Mads troede, at den stress han blev sygemeldt med på den gamle arbejdsplads handlede om dårlige arbejdsforhold, men nu er de samme symptomer på stress kommet på den nye arbejdsplads. Nannas chef sætter en masse folk CC på mails, der måske ikke behøvede at få så stor rækkevidde, men hvad kan man egentlig forvente af sin chef og sine kollegaer på mailen? Har du et personligt ledelses eller medarbejderdilemma til cheferne? Så send dit spørgsmål anonymt til cheferne@djoef.dk. Producer: Kathrine Wismann. Podcasten er produceret af Rakkerpak Productions for Djøf.
Tine Gøtzsche er vært og panelet er: Susanne Dahl, generalsekretær i UNICEF, Lasse Andersen stifter og direktør i GRØD, Mads Byder, stifter og direktør i kommunikationsbureauet Help. Dilemmaerne er: Nina er leder og har et vaklende bagland derhjemme, fordi hendes mand er psykisk sårbar. Hun føler ikke, at hende og hendes mand er det powercouple på hjemmefronten, hun ser andre ledere være. Hun vil ikke gå fra sin mand, men er i tvivl om forholdet er karrierehæmmende. Anne er i tvivl, om hun var lidt grænseoverskridende overfor studentermedhjælperen til fredagsbaren. Der var alkohol involveret og nu er hun i tvivl om sit ansvar som almindelig medarbejder. Kasper har fået til opgave at indstille direktørens søn til en pris. Det har han ikke lyst til, men han er i tvivl om han skal gøre det alligevel og bevare den gode relation til chefen eller om han skal stå ved sine værdier. Har du et personligt ledelses eller medarbejderdilemma til cheferne? Så send dit spørgsmål anonymt til cheferne@djoef.dk. Producer: Kathrine Wismann. Podcasten er produceret af Rakkerpak Productions for Djøf.
Tine Gøtzsche er vært og panelet er: Marie Egede, direktør for Meyers restauranter & bagerier, Nana Bule, rådgiver for investeringsbanken Goldman Sachs og Henrik Stokholm, rektor på Nyborg Gymnasium. Dilemmaerne er: Niels vil gerne ændre kulturen på arbejdspladsen, fordi afdelingen pludselig består meget af midaldrende, ens mænd. Skal han droppe den midaldrende medarbejderrepræsentant til ansættelsessamtalerne? Simon føler at chefen tager credit for de projekter han er ansvarlig for. Skal han nævne det eller lade det passere? Charlotte er mellemleder og kan godt lide at gå i genbrugstøj og nogle gange i en lidt flippet stil. Hun er i tvivl om, hvorvidt det spænder ben for hendes karrieremuligheder, at tøjet nogle gange er lidt fnulret og spraglet? Har du et personligt ledelses eller medarbejderdilemma til cheferne? Så send dit spørgsmål anonymt til cheferne@djoef.dk. Producer: Kathrine Wismann. Podcasten er produceret af Rakkerpak Productions for Djøf.
Tine Gøtzsche og et panel af tre dygtige chefer hjælper lytterne med deres ledelsesdilemmaer. Panelet er: Marie Egede, direktør for Meyers Restauranter og Bagerier, Morten Bæk, kommitteret, Finansministeriet og Pernille Holbøll, AI og Innovation hos Better Collective. Dilemmaerne er: Marcus er blevet forfremmet til ny leder, men han synes det er svært at ryste sin gamle fagspecialistrolle af sig og skabe et reelt ledelsesrum uden hele tiden at bevise sit værd som fagmedarbejder stadigvæk. Michelle har opdaget at en kollega i samme rolle og med samme baggrund får 5000 kr mere end hende og hun er i tvivl om hun skal blive og kæmpe eller finde et andet arbejde. Henrik har en medarbejder, der igen og igen tager sin hund med på job igen og igen. Kan Henrik kræve at hunden bliver hjemme? Har du et personligt ledelses eller medarbejderdilemma til cheferne? Så send dit spørgsmål anonymt til cheferne@djoef.dk. Producer: Kathrine Wismann. Podcasten er produceret af Rakkerpak Productions for Djøf.
Tine Gøtzsche og et panel af tre dygtige chefer hjælper lytterne med deres ledelsesdilemmaer. Panelet er: Nanna Schultz, stifter og direktør i Momkind, Susanne Stormer, partner og chef for bæredygtighedsydelser i PwC og Jonas Lindholm, direktør i tænketanken Mandag Morgen og Altinget ARENA. Dilemmaerne er: 1. Maria overvejer om det er en god idé at lyve for sine medarbejdere, da hun sidder inde med noget viden om kommende organisationsændringer, som hendes medarbejdere er begyndt at udfritte hende om. 2. Hjalte efterspørger en anden ledelsesstil fra sin leder, for han vil gerne have mere feedback og chefen vil umiddelbart ikke give det. 3. Cecilie har tidligere haft hed en affære med sin gifte kollega. Men nu er hendes gamle flamme blevet hendes egen chef, og hun er i tvivl om hun kan blive i sit job eller nu bør søge videre. Har du et personligt ledelses eller medarbejderdilemma til cheferne? Så send dit spørgsmål anonymt til cheferne@djoef.dk. Producer: Kathrine Wismann. Podcasten er produceret af Rakkerpak Productions for Djøf.
Tine Gøtzsche og et panel af tre dygtige chefer hjælper lytterne med deres ledelsesdilemmaer. Panelet er: Anders Ladekarl, generalsekretær i dansk Røde Kors, Mette Wolf, teaterdirektør på Nørrebro Teater og kommende direktør på Folketeatret og Mette Lykke, administrerende direktør i Too Good To Go. Dilemmaerne er: Sanne føler, med egne ord, at hun er “ude og skide, når det kommer til AI”, fordi hendes medarbejdere autonomt er begyndt at bruge det og hun aner ikke selv, hvor hun skal starte eller hvordan hun skal kontrollere det. Mikkel føler, at chefen mikromanager ham og han ved ikke, hvordan han skal sige fra eller om han bare må acceptere chefens stil. Peter er fanget i et helt klassisk mellemlederkrydspres. Han er nemlig ikke enig med sin direktør om hvordan de skal implementere den nye strategi og hvordan han skal håndtere det overfor medarbejderne. Har du et personligt ledelses eller medarbejderdilemma til cheferne? Så send dit spørgsmål anonymt til cheferne@djoef.dk. Producer: Kathrine Wismann. Podcasten er produceret af Rakkerpak Productions for Djøf.
Tine Gøtzsche og et panel af tre dygtige chefer hjælper lytterne med deres ledelsesdilemmaer. Panelet er: Alfred Josefsen, bestyrelsesformand og tidligere direktør for Irma, Marie Højriis Storkholm, cheflæge på afdelingen for fødsler og kvindesygdomme på Horsens Sygehus og Mads Byder, direktør i kommunikationsbureauet Help. Dilemmaerne er: Laura har en medarbejder, som hun er ret sikker på har brugt ai til at skrive en bedre pressemeddelse end hun plejer. Laura er i tvivl om hvordan hun tager snakken om brug af ai og hvordan hun selv kommer med på vognen. Stefanie har en kollega, der ikke kan lide at sige til chefen, når projekterne ikke kører som forventet og det ikke kører i teamet. Skal hun "sladre" til chefen? Bjørn er blevet forfremmet til leder, men har svært ved at finde sig til rette i sin nye rolle som chef for sine gamle kollegaer. Hvordan sætter han sig i førersædet og bevarer den gode relation til sine medarbejdere? Har du et personligt ledelses eller medarbejderdilemma til cheferne? Så send dit spørgsmål anonymt til cheferne@djoef.dk eller følg linket Djøf (wearehearken.eu) Producer: Kathrine Wismann. Podcasten er produceret af Rakkerpak Productions for Djøf.
Tine Gøtzsche og et panel af tre dygtige chefer hjælper lytterne med deres ledelsesdilemmaer. Panelet er: Rasmus Kjeldahl, direktør i Børns Vilkår, Sara Vergo, Formand i Djøf, Pernille Holbøll, Group Senior Director Ai and Editorial Innovation hos Better Collective. Dilemmaerne er: 1. Henriks afdeling har arbejdet meget med psykologisk tryghed i alle afdelinger, og det har gjort, at medarbejderne i langt højere grad tør sige deres mening, men det har også den bagside, at mange møder går med at dele synspunkter, der ikke er relevante for resultaterne. 2. Søs føler sig presset - måske endda stresset - men har ikke har lyst til at fremstå svag og er i tvivl om, hvorvidt det vil spænde ben for hendes fremtid at dele det med lederen. 3. Camilla har en Facebookgruppe for virksomheden, hvor der er tidligere medarbejdere, der spøger lidt. Har du et personligt ledelses eller medarbejderdilemma til cheferne? Så send dit spørgsmål anonymt til cheferne@djoef.dk eller følg linket Djøf (wearehearken.eu) Producer: Kathrine Wismann. Podcasten er produceret af Rakkerpak Productions for Djøf.
Tilgængelig på
Bedømmelser
Anmeldelser
Vær den første til at anmelde denne titel
